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Calculadora de prestaciones laborales
Estime en segundos el preaviso, la cesantía, las vacaciones no disfrutadas y el salario de Navidad según el Código de Trabajo dominicano (Ley 16-92) — con el desglose completo, sin registrarse.
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Su desglose
Complete el salario, las fechas y el motivo — el desglose aparece aquí al instante.
Cálculo orientativo con fines informativos — no constituye asesoría fiscal ni laboral. Verifique su caso con su contador o con nuestro equipo.
Transparencia total
¿Cómo se calcula cada concepto?
Todo parte del salario diario promedio: el salario mensual dividido entre el factor 23.83 que establece el Código de Trabajo. Cada concepto paga una cantidad de días de ese salario según el tiempo de servicio.
Preaviso (solo en desahucio del empleador)
| Tiempo de Servicio | Días de Salario |
|---|---|
| De 3 a 6 meses | 7 días |
| De 6 a 12 meses | 14 días |
| 1 año o más | 28 días |
Si el empleador no otorga el plazo de preaviso, debe pagarlo en salario.
Cesantía (solo en desahucio del empleador)
| Tiempo de Servicio | Días de Salario |
|---|---|
| De 3 a 6 meses | 6 días |
| De 6 a 12 meses | 13 días |
| De 1 a 5 años | 21 días por año |
| Más de 5 años | 23 días por año |
Se pagan los años completos; la fracción de 3 meses o más tras el último año se paga proporcional con la misma tasa.
Vacaciones no disfrutadas
| Tiempo de Servicio | Días de Salario |
|---|---|
| De 5 a 12 meses | Proporcional |
| De 1 a 5 años | 14 días |
| Más de 5 años | 18 días |
Aplica también en caso de renuncia. La calculadora asume que las vacaciones del período no fueron tomadas.
Salario de Navidad (regalía)
Se paga proporcional a los meses trabajados dentro del año calendario:
Salario mensual × meses trabajados en el año ÷ 12
Aplica también en caso de renuncia, sin importar el motivo de la salida.
¿Desahucio o renuncia? La diferencia importa
Cuando el empleador termina el contrato sin causa (desahucio), corresponden los cuatro conceptos. Cuando el trabajador renuncia, no corresponden preaviso ni cesantía, pero conserva las vacaciones no disfrutadas y el salario de Navidad proporcional. Casos especiales — despido justificado, dimisión, contratos por obra — tienen reglas propias: consúltelos con un profesional.
Para su empresa
¿Y si su nómina completa se calculara sola?
El módulo de Nómina del Sistema de Gestión hace este cálculo — y toda su nómina — sin Excel, desde US$30/mes.
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